自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑主题教育开展以来，，，中国航天科技集团有限公司迅速行动、全心组织，，，周全落实“理论学习、视察研究、推动生长、检视整改”重点步伐，，，坚持高标准、严要求，，，确保主题教育各项使命落到实处。。。。。。
习近平总书记多次强调，，，视察研究是我们党的传家宝，，，是做好各项事情的基本功。。。。。。在主题教育开展时代，，，集团公司各级向导干部扑下身子、沉到一线，，，切脉问诊、排查难题，，，用党的立异理论研究新情形、解决新问题，，，并拿出破解难题的管用思绪和有用要领。。。。。。
全心谋划 科学选题
集团公司党组领题调研、直击问题，，，聚焦党中央安排的12个方面及各自分担领域保存的问题，，，共形成18项调研选题。。。。。。集团公司所属二级单位共列出调研课题345个，，，并所有按妄想完成。。。。。。
驻足航天事业在党和国家事业生长全局中的主要作用，，，集团公司党组书记、董事长吴燕生围绕“贯彻落实党中央决议安排和习近平总书记对本事域事情主要指示指挥精神的主要情形和重点问题”，，，重点针对“贯彻落实习近平总书记主要指示指挥不到位的问题”，，，开展督查式调研，，，连系学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑，，，重点举行问题查找、缘故原由剖析、催促落实，，，切实把习近平总书记主要指示指挥在全级次落实到位。。。。。。
党组向导围绕集团公司在周全深化刷新历程中面临的突出问题和主要矛盾、淤点堵点难点问题开展专项调研，，，推动周全形成高质量包管乐成、高效率完成使命、高效益推动航天强国和国防建设的生长模式。。。。。。
习近平总书记指出，，，“坚持问题导向，，，增强问题意识，，，敢于正视问题，，，善于发明问题，，，既看‘高楼大厦’又看‘背阴胡同’，，，真正把情形摸清、把问题找准、把对策提实。。。。。。”集团公司全心挑选正、反两方面典范案例举行剖解式调研，，，起劲实现“剖解一个案例、解决一类问题”的效果。。。。。。例如，，，集团公司将“新时代航天青年品质特质”作为正面典范案例，，，旨在提炼总结新时代航天青年的品质特质，，，引发新时代航天青年在生长航天事业、建设航天强国的伟大征程中发出耀眼色泽；；；将航天器电源与供配电领域爆发的典范质量问题作为背面案例，，，从抓系统、夯基础、利久远的思量出发，，，查找标准系统建设和应用历程中的薄弱环节，，，健全了航天器供配电可靠性清静性的顶层标准。。。。。。
集团公司所属各二级单位找准调研“靶心”，，，围绕生长战略及短板瓶颈和薄弱环节，，，确定调研课题。。。。。。例如，，，九院围绕航天电子科技自主自强、电子信息和无人系统手艺及产品立异生长等事关全局的重点难点问题，，，将院内调研与院外调研相连系、全局问题与重点问题相连系，，，在立体式调研中破难题促生长；；；深研院围绕推动周全形成“三高”生长模式的安排要求，，，聚焦科技立异、工业生长及制约“三高”生长的短板瓶颈和薄弱环节，，，力争把问题找准找实找周全；；；档案馆以解决问题、增进生长为基础目的，，，连系营业领域现实，，，聚焦“全集团数字档案馆建设”与“项目档案治理的规范化”等主题开展调研。。。。。。
全心研究 聚智破题
集团公司党组向导围绕调研主题，，，轻车简从奔赴各级下层单位、兄弟企业和用户单位深入开展调研90余次。。。。。。
集团公司立异调研要领，，，针对差别调研主题的特点和现实，，，以战略性调研、对策性调研、前瞻性调研等多种形式开展调研；；；综合运用座谈访谈、问卷视察、统计剖析等方法，，，运用“交流、较量、重复”的要领，，，提高调研的科学性。。。。。。集团公司在摸清情形、发明问题的基础上深剖细研、刨根问底，，，掌握事情纪律、找准事情偏向，，，突破惯性头脑，，，以刷新立异的精神研究提出真正解决问题的新理念、新思绪，，，找到刷新事情的新要领。。。。。。
在影响航天手艺应用工业和航天效劳业（简称“两业”）高质量生长主要问题的调研中，，，集团公司剖析了影响和制约“两业”高质量生长的突出问题，，，厘清了导致生长动力缺乏、能力不强、质量不高的深条理缘故原由在于生长工业的头脑熟悉不统一、责任落实不到位、工业生长观不敷科学和市场化体制机制尚未完全建设；；；在组织级评审把关有用性的调研中，，，从评审策划的充分性、评审把关的有用性、评审包管的协同性等方面剖析差别缺乏。。。。。。
集团公司所属各二级单位围绕加速建设融合生长的体制机制、作育优异年轻后备干部、型号步队党风廉政建设等多个领域深入调研，，，找准问题要害点，，，集智破题。。。。。。例如，，，四院围绕固体动力手艺天下一流指标系统、焦点能力建设等方面确定调研课题24项，，，系统梳理了固体动力焦点手艺储备与目今面临的生长和竞争需求保存差别等8项问题，，，深入开展视察研究，，，构建“视察研究—发明问题—解决问题”事情闭环；；；七院列出24个调研课题，，，先后开展43次调研，，，围绕八大强院工程、群众急难愁盼问题、周全从严治党等方面开展调研，，，形成问题清单，，，做到问题泉源剖解到位、对策步伐跟进到位、整改整治落实到位。。。。。。
全心转化 有用解题
主题教育开展时代，，，集团公司党组与宽大职工群众交流座谈，，，谛听意见建议，，，相识现实难题，，，查找事情中的差别和缺乏，，，形成调研问题清单，，，梳理出105项调研历程中发明的问题。。。。。。在周全梳理汇总调研情形的基础上，，，集团公司通过深入剖析、充分论证，，，找准泉源和症结，，，研究对策和行动，，，列出刷新事情妄想，，，明确立行立改项目和步伐。。。。。。
为扩大调研效果，，，集团公司组织召开了主题教育调研效果交流会。。。。。。集团公司党组就贯彻落实习近平总书记主要指示指挥精神、周全深化刷新、数字化转型、指挥控制专业生长、职工头脑状态、新时代航天青年精神特质、型号领域党风廉政建设、政治监视详细化精准化常态化等课题交流调研情形，，，并重点围绕调研主题内容、调研基本情形、查找出的问题、立行立改事项及恒久解决行动等举行交流钻研，，，形成解决问题、增进事情的思绪步伐。。。。。。
坚持问题导向、目的导向、效果导向相连系，，，党组细密围绕年度型号研制、工业生长、刷新立异等中心使命梳理制订调研效果转化运用清单19份，，，加大调研效果转化运用力度，，，用务实管用的实招硬招，，，更好施展调研优化决议、刷新政策、增进事情的作用。。。。。。
集团公司所属各二级单位务求实效，，，一直推动主题教育调研效果落地、运用。。。。。。例如，，，标准化院运用调研效果，，，深入推进三项制度刷新等，，，一直提升谋划治理集约化、细腻化、规范化水平；；；五院征得“为职工办实事”意见建议40余项，，，在职工子女入学、加班关爱等方面一连发力，，，举行“家庭开放日”等做法获得职工认可；；；中国四维专题研究安排“我为群众办实事”活动，，，向导班子牵头召开种种座谈会6次，，，并自上而下有的放矢，，，一连推动整改落实，，，把实事办到职工群众心坎上。。。。。。
（代振莹）
